介護に関する資格や知識がなくても大丈夫です。
生陽会では、新卒の皆さんの「これから」を大切に育てます。
グループ内に介護職員養成スクールを設けており、資格取得やキャリアアップを会社全体でサポートしています。
1. どの職種も残業はほぼありません。
2. 育児休暇・時短制度など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
3. 資格取得支援制度があり、社内の介護職員養成スクールも活用できます。 （※制度の利用には一定の条件があります）
4. Wワークも可能です。
新卒入社の皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、段階的な教育体制を整えています。
◎入社式
新卒入社の皆さんを迎えるにあたり、簡単ではありますが入社式を実施しています。社長からのメッセージや辞令交付を通して、社会人としてのスタートを実感していただきます。
◎入社時オリエンテーション（新人研修）
会社全体について理解を深める内容や、社会人として必要な接遇マナーを学びます。
また、認知症講座や介護の基礎知識を通して、当社の一員として働くための土台を身につけていただきます。
◎配属後のOJT研修
配属先の先輩職員と一緒に現場に入り、仕事の流れや介護の基本を覚えていきます。最初から1人で業務を行うことはなく、安心して業務に慣れていける体制です。
◎フォローアップ
入社後は1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月を目安に、フォローアップの機会を設けています。
業務の習得状況を確認するとともに、不安や困りごと、悩みを気軽に相談できるよう継続的にサポートしています。
◎継続的な研修制度
オンライン研修や認知症基礎研修、リーダー研修などさまざまな研修を用意しています。希望者は実務者研修を無料で受講可能。配属後も、経験に応じた学びを継続的に支援しています。
◎入社後～1年目
入社後しばらくの間は、先輩職員と一緒に現場に入り仕事の流れや介護の基本を覚えていきます。
わからないことはその場で聞きながら、少しずつできることを増やしていきます。
◎2年目
介護福祉士実務者研修を受講します。
自宅で学ぶ通信教育と、教室で学ぶスクーリング（7.5日間）を組み合わせた、約6ヶ月間の研修です。
◎3年目
実務経験を積み、介護福祉士国家試験に挑戦します。合格後は、資格手当の支給などにより給与がアップします。
◎その後のキャリア
介護の現場で経験を重ねながら研修を受けることで、後輩を指導する立場や役職者を目指すことができます。
また、介護福祉士取得後、5年の実務経験を積むことで、ケアマネジャー（介護支援専門員）の受験資格を得ることが可能です。
