募集情報

<駿河区大谷>施設ケアマネジャー兼介護職員 スイートシャワー大谷・にこやかハウス大谷【正社員】(23291551)

介護施設内のケアマネジャースタッフの募集です。

子育て世代活躍中!!

A37I0426
59cbe1f79a51045b3f32a15d
605be6d03de65bd3615fbfc6
previous arrow
next arrow

募集要項

職種
施設ケアマネジャー・介護職員 兼務(正社員)【23291551】
会社名/事業名/ブランド名
小規模多機能型居宅介護・住宅型有料老人ホーム スイートシャワー大谷/グループホーム にこやかハウス大谷
勤務地の郵便番号
422-8017
勤務地の住所
静岡県静岡市駿河区大谷406-2
給与情報
月給243,500円~290,000円
手当等

※給与情報には各種手当が含まれています。
基本給210,000円~250,000円
職責手当10,000円
ケアマネ資格手当20,000円
介護業務手当3,500円~10,000円

ケアマネ更新の際に必要な研修費用は会社で負担します。
また、研修受講日は勤務日として取り扱います。

早番・遅番業務をした場合、
 早遅手当:1回につき300円

雇用形態
正社員
必要な免許・資格
【必須免許】
介護支援専門員(ケアマネジャー)

【その他免許・資格】
普通自動車運転免許あれば尚可

【必要なPCスキル】
記録やケアプラン作成などのパソコン入力業務があります。
WordやExcelなどの基本的な入力操作ができれば可。
経験
不問
最終学歴
不問
仕事の内容

入居者様やご家族様の想いに寄り添い、安心して日常生活を過ごせるように支援します。

●ケアプランの作成・見直し
●入居者様、ご家族様との面談・相談対応
●入居希望者様、ご家族様との相談対応
●医療機関や介護スタッフとの連絡調整等
●食事・着替え・移動などの入居者様の日常生活のお手伝い

ケアマネ業務と介護業務の両方に携わることで、現場を理解した実践的なケアマネジメントが可能です。
年間有休取得平均13日以上と、有休取得率が高い事業所です。

定期面談や先輩職員によるフォローアップで、困りごとや悩みごとが相談しやすい環境づくりにも注力しています。

業務内容の変更範囲:変更なし

年齢
~64歳以下
※年齢制限該当事由 定年を上限(定年65歳)
採用人数
1 名
就業時間・時間外労働

【就業時間】
8:30~17:30

【休憩時間】
60分

【時間外労働】
月平均1時間未満

休日・休暇

・休日 月9日以上(勤務シフトによる。)
・有給休暇(雇用条件により法定通り付与)
・慶弔休暇
・特別休暇
・年末年始休暇
・産休、育休(令和7年10月現在 産休・育休中1名、育休明け職員6名)
・生理日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

年間休日数
108日
社会保険等

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

退職金制度
あり(勤続3年以上)
定年制、再雇用
定年65歳、再雇用70歳まで
試用期間
6ヶ月間 労働条件変更なし
募集条件に係る特記事項

※UIJターン歓迎
※車通勤可 駐車場料金負担3,000円/月
※施設見学可(事前に見学希望日をご連絡ください)

福利厚生

・昇給(年1回/4月)
・賞与(年2回/7月、12月)
・交通費規定支給 上限20,000円/月
・制服貸与
・各種資格取得奨励制度
・職員同士の親睦会補助
・健康診断
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金 等

応募方法等

下部の「エントリー」ボタンからご応募ください

選考方法

面接1回
※オンライン採用面接も可。

アクセス

【公共交通機関】
静鉄ジャストライン美和大谷線「堀ノ内」バス停より徒歩5分

【車】
静岡競輪場から南東方向に約550m先 左折、つきあたりを左折、100m先 右折、つきあたりを右折、約40m先 前方にあります。

※お車のナビでお越しの場合、正しく案内されないことがございます。
※Googleマップにて「スイートシャワー大谷」または「静岡市駿河区大谷406-2」と検索いただくと、正確な場所が表示されます。

備考

不明な点は電話またはメールにてお問い合わせください。
電話によるお問い合わせ 0120-77-4165
メールでのお問い合わせ info@ikiyo.co.jp

施設情報

当施設は、小規模多機能型居宅介護と有料老人ホーム(スイートシャワー大谷)、グループホーム(にこやかハウス大谷)が併設された施設です。

「自立生活をしているけれど一人での生活は少し不安」という方から「要介護度が高く自宅での介護が難しい」という方まで、機能的な設備で24時間365日安心してお過ごししていただけるようサポートしています。
また、グループホームではアクティビティや機能訓練を通して、日常生活の機能向上に向けて職員一丸となって認知症ケアに取り組んでいます。

<入社後の研修>

入社後1ヶ月間は先輩職員のレクチャーのもと実践研修を行います。定期開催の新人研修にて会社理念や介護の基本、接遇マナーを学びます。
異業種からの転職者も多く、未経験の方や経験の浅い方、ブランクのある方も安心して働けるよう充実した研修を行っています。

>> 研修・キャリアプラン・福利厚生について詳細はこちら

<働きやすい職場づくりを大切にしています>

申し送りや情報共有にはクラウドシステム「ケア樹」を活用し、手書きによる記入漏れ・伝達ミスを防止。
また、LINE WORKSやジョブカンも導入し、チーム内の連携をスムーズにしています。

育児との両立もしっかりとサポート!
産休・育休の取得実績が多数あり、復帰時には面談を行って希望や不安を丁寧にヒアリング。
「短時間勤務」「日記のみ」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。