働く環境

教育体制

新人研修(中途採用)

 1日目:入社時オリエンテーション、会社沿革・組織体制・就業規則の説明、

 2日目:社会人スキル(言葉遣い、電話対応等)、介護理念の説明、介護技術の指導

 3日目:施設見学、フォローアップ、介護技術等

 4日目:施設見学、フォローアップ、介護技術等

OJT研修

拠点内研修

外部講師勉強会

研修制度

・新人職員研修

・OJT研修
・フォローアップ研修
・認知症ケア研修(毎年)
・理念研修【~クレド・カフェ~】(毎年)


キャリアプラン

①介護未経験・資格なしの場合

 ◎1年目…最初の1カ月を目安に、先輩職員とのW勤務で介護現場の業務を覚えて頂きます。

 ◎初任者研修受講…週1回のスクーリングで約4カ月

 ◎自社の介護員養成学校「てるてるアカデミー」にて仕事をしながら資格取得を目指して頂きます。

 ◎介護現場で実務経験を積んで頂きます。


②介護福祉士を目指す方

 ◎実務者研修受講…通信教育及びスクーリング10日間で約6カ月

  ※介護福祉士受験のためには実務者研修修了することが要件となっています。

 ◎3年目…介護福祉士試験受験。合格することにより給与がアップします!


③介護福祉士資格をお持ちの方

 ◎現場経験を積み、各種研修修了することで、役職者へのステップアップを目指して頂きます。

 ◎介護福祉士合格後、5年の実務経験でケアマネージャーの受験資格ができます。

 ◎介護現場で役職者にステップアップ。

 ◎ケアマネージャーへの道も選ぶことができます。


福利厚生

  • 社会保険(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険)
  • 退職金制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 休業制度(育児休業、介護休業)
  • 親睦会補助…食事でも飲み会でも、職員10人集まれば1,000円、会社から補助が出ます。
  • 各種同好会(マラソン、テニス、スキーなど)
  • カイポケ・クラブオフ

法人向けライザップ・ダイエットトレーニング始まりました!!

「人は変われる」「結果にコミット」の、あのRIZAPダイエットトレーニングを生陽会の職員を対象として122日より始めました!!

良いサービス、良いケアを提供するためには、まず職員の皆さんが健康な体を維持し体調管理をしっかりと行う事が大切です。

そこで、生陽会では福利厚生の一環として、職員の中から20名の希望者を募り、ライザップのダイエットトレーニングを始めることになりました。

 良いサービス、良いケアを提供するためには、まず職員の皆さんが健康な体を維持し体調管理をしっかりと行う事が大切です。そこで、生陽会では福利厚生の一環として、職員の中から20名の希望者を募り、ライザップのダイエットトレーニングを始めることになりました。

東京よりRIZAP専属トレーナーに生陽会の事業所に来て頂き、4カ月かけてグループワークでの講義とトレーニングを行うというプログラムです。介護職のみならずケアマネージャー、OT、事務職員など各事業所から様々な職種・年齢の方が参加しています。

初回は体重・体脂肪率・筋肉量を測定して現在の状態を把握することから始まりました。この日は講義がメインで生活習慣の振り返りや、今後の目標設定、食事の重要性についてお話を伺いました。

生活習慣の振り返りでは夕食の時間やお酒の頻度、睡眠時間などについてのチェック項目に丸を付けていき、丸の数でタイプが判定されました。この結果をもとに今後どのように運動を取り入れるか、糖質を抑えた食事の目標設定をしました。

毎回の食事は写真を撮ってアプリから報告。何カロリーある、糖質がオーバーしているなどアドバイスがもらえるのも頑張れますね!運動は週に2回でいいそうなんです。基本のスクワット、スプリットのやり方をご指導いただきました。

一人ではなかなか続かなくても、仲間がいれば続けられるものです。ますます元気で健康に過ごしていけるように、みんなで頑張ります!!


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